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記者李鴻典／台北報導

即將迎接五倍券消費潮，486先生經營的486團購近期陸續展開台北、台中、高雄分公司徵才，吸引不少求職者投遞履歷，但也經常遇到令人費解的NG求職信。486先生日前貼出一封名為「應徵助理」的求職信，讓他直呼「這什麼啊？」引發討論。

486團購近期陸續開出短期計時工作人員、財務會計、節目執行製作等職缺，486先生，日前在其臉書「陳昶」帳號公開分享一封主旨為「應徵助理」的求職信，內容僅寫出姓名及電話，沒有任何附件，讓486先生忍不住問「這什麼啊？」

▼▲486先生日前貼出一封名為「應徵助理」的求職信，讓他直呼「這什麼啊？」引發討論。（圖／翻攝自「陳昶」粉專）

網友紛紛回覆「應該只是感謝函」、「我還以為叫大哥幫忙登記莫德納嘞」、「他是不是以為應徵董事長」、「實名制登記」、「真的真的叫『簡』歷」，也有網友分享自己曾收到內容只有「我要應徵，請與我聯繫」但連姓名和電話都沒有的求職信。

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對此，486團購指出，疫情下民眾求職表現相當積極，履歷投遞是爭取面試機會的第一步，注意細節才能讓自己「有效的」脫穎而出。明列在企業徵才內容中的基本條件一定要仔細閱讀，確認完備後再送出。

486先生表示，曾遇過求職者第一封信送出後，又收到對方第二封信表示「忘記附上履歷了」，接著又寄第三封信「補上聯絡電話」，這樣的求職者會讓面試官覺得「是不是做起事來也這樣丟三落四不夠細心」，根本不會耗費精神打開履歷來看。

486先生舉例，像他的公司一間以網路電商為主的行銷公司，任何部門的每一位同事皆須接受被拍攝，此條件明列在每一則徵才貼文中，但經常遇到求職者進到第二關面試時，才表示自己無法接受平面或影音的拍攝，不僅失去工作機會也造成雙方時間耗損。

他也提到，近年許多企業對影音履歷越趨重視，若企業明列影音履歷是必要資料而非加分條件，求職者就應避免特地詢問「是否接受只有履歷文件檔」。隨著時代趨勢，求職者的「視訊面試力」絕對是讓自己脫穎而出的關鍵，無論在影音履歷或視訊面試皆應注意服裝儀容，私下也可以自行對鏡頭練習口條、眼神以及內容的表達方式。另外，若公司對影音履歷有特別註明要求，例如不要超過2分鐘，就千萬不要提供超時的影片。